Affichage obligatoire

En tant d’employeur, vous vous devez de respecter le droit à l’information de chacun de vos salariés, en affichant dans des lieux facilement accessibles ou en communiquant par tout moyen les informations les concernant. Il y a des informations dont l'affichage ou la communication par tout moyen est obligatoire uniquement quand l'entreprise compte un certain nombre de salariés.

A ce titre je vous propose en fonction du nombre de salariés présents dans votre entreprise de :

• Rédiger les documents nécessaires en vérifiant les contenus obligatoires de chacun concernant :
  • L’inspection du travail
  • Le service d’accueil téléphonique
  • La médecine du travail
  • Les consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger
  • La Convention ou accord collectif de travail
  • L’égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
  • Les horaires collectifs de travail
  • Le repos hebdomadaire
  • Les congés payés
  • Le harcèlement moral
  • Le harcèlement sexuel
  • La lutte contre la discrimination à l’embauche
  • L’interdiction de fumer ou vapoter
  • Le document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Les panneaux syndicaux
  • Le travail temporaire
  • Les élections des membres de la délégation du personnel
    o Le comité social et économique (CSE)
    o Le Règlement intérieur
    o L’accord de participation
• Communiquer les informations aux salariés par le support adéquat
• Vérifier les évolutions législatives concernant chaque document et le mettre en jour